MÔ HÌNH LÝ THUYẾT NGHIÊN CỨU VỀ ẢNH HƯỞNG CỦA MỐI QUAN HỆ ĐỒNG NGHIỆP ĐẾN SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC CỦA NỮ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC

Mối quan hệ đồng nghiệp có vai trò quan trọng đối với tổ chức vì nó ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác nhau của môi trường làm việc và có tác động tích cực hoặc tiêu cực đến sự tành công của tổ chức. Bài viết xây dựng mô hình lý thuyết nghiên cứu về ảnh hưởng của mối quan hệ đồng nghiệp đến sự hài lòng trong công việc của nữ công chức, viên chức. Dựa trên phương pháp tổng quan tài liệu, mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của mối quan hệ đồng nghiệp đến sự hài lòng trong công việc của nữ công chức, viên chức được xem xét ở 3 thành phần là 1) mối quan hệ đồng nghiệp của nữ công chức, viên chức bao gồm: Hỗ trợ; Gắn kết; Tin tưởng; Bầu không khí tập thể. 2) Sự hài lòng trong công việc của nữ ông chức, viên chức bao gồm: Hoạt động quản lý của lãnh đạo; Tiền lương và phúc lợi; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Cơ sở vật chất. 3) Yếu tố cá nhân của nữ công chức, viên chức: Cơ quan; Trình độ chuyên môn; Ngạch công tác; Vị trí công việc; Thời gian công tác; Chức vụ công tác; Thu nhập; Nhóm tuổi.