CÔNG TÁC CÁN BỘ NỮ TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG: THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP

Hiện nay, vị thế và vai trò của phụ nữ nói chung và cán bộ nữ nói riêng trong mọi lĩnh vực không ngừng được cải thiện, đặc biệt là trong lãnh đạo, quản lý. Để đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới theo tinh thần Chỉ thị 21 - CT/TW được ban hành ngày20/01/2018 của Ban Chấp hành Trung ương, các cấp uỷ đảng, chính quyền thành phố Đà Nẵng đã và đang tạo điều kiện thuận lợi mọi mặt, từ cơ chế, chính sách đến các biện pháp triển khai thực hiện trên thực tế để nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ. Tuy nhiên, bên cạnh kết quả đạt được, công tác cán bộ nữ tại thành phố Đà Nẵng vẫn còn nhiều hạn chế, bất cập. Dựa trên số liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nữ; tình hình triển khai công tác cán bộ nữ, bài viết đề cập đến các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác cán bộ nữ trên địa bàn thành phố. Các giải pháp này sẽ là gợi ý để các cấp uỷ đảng, chính quyền thành phố Đà Nẵng giải quyết một số vấn đề đặt ra trong công tác cán bộ nữ giai đoạn hiện nay.