GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN KHI XẢY RA XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP  Ở KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

TRẦN NGỌC HỒNG; HÀ TRỌNG NGHĨA

HÀ TRỌNG NGHĨA
TRẦN NGỌC HỒNG

Tóm tắt:

Bằng phương pháp khảo sát xã hội học và phương pháp phân tích định lượng với dung lượng mẫu 614 công nhân, bài viết bàn về chiến lược giải quyết mâu thuẫn khi xảy ra xung đột trong quan hệ lao động tại doanh nghiệp ở khu công nghiệp, khu chế xuất thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu cho thấy khi công nhân cảm thấy quyền lợi hợp pháp của họ bị xâm phạm, hình thức phản ứng đầu tiên là hòa giải, sau đó lần lượt đến các hình thức khác như đình công, bất hợp tác và lãn công. Nghiên cứu cũng cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến phương thức phản ứng của người lao động bao gồm: giới tính, mức độ hài lòng về tiền lương, loại doanh nghiệp, ngành nghề. Cụ thể, nam giới, những người không hài lòng về tiền lương, doanh nghiệp tư nhân trong nước và ngành dệt may là những nhóm người có xu hướng thực hiện các hành vi xung đột lao động ở mức cao hơn các nhóm còn lại

Mua bài

Từ khóa:

strike

slowdown

conflicts in labor relations

Strategy

behavior.

Tham khảo:

[1] Artus, H. v. (2015). Labour Market and Industrial Relations in Vietnam. Gebunden: Gemeinschaft mit Bloomsbury Publishing

[2] Eurofound. (1998). Eurofound. Lấy từ: https://www.eurofound.europa.eu/publications/article/1998/newconflict-re...

[3] Heery, E., & Nash, D. (2011). Trade Union Officers and Collective Conciliation – A Secondary Analysis. Cardiff Business School. Lấy từ: https://www.acas.org.uk/media/3177/Trade-Union-Officers-and-CollectiveCo.... pdf

[4] Bùi Thế Cường, Đặng Thị Việt Phương & Trịnh Huy Hóa. (2012). Từ điển xã hội học Oxford. Hà Nội: Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội.

[5] Diệp Thành Nguyên. (2005). Vai trò của công đoàn trong bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Tạp chí Nghiên cứu Khoa học, 201-210.

[6] Đào Mộng Điệp. (2014). Pháp luật về đại diện lao động ở Việt Nam – thực trạng và giải pháp. Luận án Tiến sĩ, Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội. Lấy từ: https://text.123doc.org/document/3010274-tom-tat-luanan-tien-si-cua-nghi...

[7] CIRD và Dự án Quan hệ lao động Việt Nam. (2011). Giới thiệu pháp luật về quan hệ lao động của một số nước trên thế giới. Hà Nội: Nxb Lao động - Xã hội.

[8] ILO. (2011). Giới thiệu pháp luật về quan hệ lao động của một số nước trên thế giới. Hà Nội: Nxb Lao động - Xã hội.

[9] Lã Khánh Tùng, Nghiêm Hòa & Vũ Công Giao. (2015). Hội và tự do hiệp hội, một cách tiếp cận dựa trên quyền. Hà Nội: Nxb Hồng Đức.

[10] Minh Dung. (2015). Cổng Thông tin Điện tử Chính phủ. Lấy từ: http://tphcm.chinhphu.vn/vai-tro-cua-congdoan-trong-giai-quyet-tranh-cha...

[11] Moyson, R. (2000). Lãnh đạo là phát triển tiềm năng của người cộng tác. Hồ Chí Minh: Nxb Trẻ

[12] Nguyễn Mạnh Cường. (2013). Mô hình quan hệ lao động ở Việt Nam. Hà Nội: Nxb Khoa học và Kỹ thuật.

[13] Phạm Sơn. (2017). Sở Khoa học và Công nghệ Tp. Hồ Chí Minh. Lấy từ http://dost.hochiminhcity.gov.vn/tintuc/ Lists/Posts/Post.aspx?List=f73cebc3-9669-400e-b5fd-9e63a89949f0&ID=2165

[14] Trung tâm Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động. (2016). Quan hệ lao động Việt Nam 30 năm vận động và phát triển. Hà Nội: Nxb Lao động.

Tạp chí:

Quyển. 7, Số 3-2019

How to Cite:

HÀ TRỌNG NGHĨA, TRẦN NGỌC HỒNG, ,2019, GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN KHI XẢY RA XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP Ở KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH, Tạp chí khoa học phụ nữ, 37-48, 2, (http://tapchikhoahoc.hvpnvn.edu.vn/giai-quyet-mau-thuan-khi-xay-ra-xung-dot-trong-quan-he-lao-dong-tai-doanh-nghiep-o-khu-cong-nghiep)

TẠP CHÍ KHOA HỌC
HỌC VIỆN PHỤ NỮ VIỆT NAM

GIẢI QUYẾT MÂU THUẪN KHI XẢY RA XUNG ĐỘT TRONG QUAN HỆ LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP Ở KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH